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2015-2017年省级文明单位复评工作情况介绍

时间:2017-04-18  来源:   作者:   最后编辑: dqb

   2017年浙江省文明单位复评表

单位全称

浙江邮电职业技术学院

(浙江电信专修学院)

单位性质

国有

详细地址

绍兴市亭山路474

(杭州市莫干山路130号)

邮  编

312000

310005

党组织负责人姓名

陈兴东

职务

书记

电  话:057588313523

手  机:15305756735

行政负责人姓名

李红

职务

院长

电  话:057188076335

      057588050968

手  机:13305719775

工作联系人姓名

黄南永

杨迪明

职务

党群办

主任

电  话:057588050980

      057588821234

手  机:15305757767

       13306513000

总人数

341

党  员:305

团  员:3890

干  部:46(中层、院领导、高级专家、专家、助理

注册志愿者人数:2364

被评为市级以上集体先进荣誉情况

2013年,浙江省模范职工之家;

2014-2016,浙江通服公司百日安全竞赛二等奖

2008-2016,绍兴市治安安全示范单位

2012-2015浙江省高校无偿献血爱心集体

2015浙江通服公司先进基层党组织

首次被命名为县(市、区)文明单位年份

1996

首次被命名为市文明单位年份

1996

首次被命名为省文明单位年份

1996

浙江邮电职业技术学院(浙江电信专修学院)隶属于浙江省电信实业集团公司,由始建于1958年的浙江省邮电学校升格建立,是浙江省唯一一所通信类高等职业技术学院。1996年被中共浙江省委、浙江省人民政府命名为 “省级文明单位”,保留至今。

   学院设绍兴、杭州两个校区,现有在职教职工341人,全日制在校学生     3821人,远程及成人教育学生2000余人。党员305人(在职170人),专任教师159人,中高级职称教师108人,双师型教师92人;截止20173月20日,在册学生3821 人,其中2014级学生1152人 ,2015级学生1336人,2016学生1333人,学生党员47人,团员3860人。

近年来,学院坚持立德树人,以发展为主题,以改革为动力,大力推进教育创新,不断深化各项改革,形成了“学历教育与职业培训互通、校园文化与企业文化共融”的办学特色。通过统筹培训业务与学历教育、统筹办学资源与办学效益、统筹办学规模与质量,统筹眼前利益与长远利益,努力完善办学设施,提高办学水平,努力促进规模、结构、质量、效益的协调发展,坚持创新、务实的工作方法,努力在机制创新、管理创新、服务创新等方面做有益的探索,取得了富有实在意义的成效和业绩。学院与邮政和通信企业及政府相关职能部门在人才培养、职业培训和学生就业等方面深入对接,建立了长期良好的教育培训合作伙伴关系,为学院搭建了一个开放的、校企深度融合的人才培养平台,学生因较强的专业对口性和良好的专业素质受到企业欢迎,毕业生初次就业率连续五年保持的97%以上。

   学院人才培养和服务社会成果丰硕。近3年来,学院向社会输送各类人才3568名,累计完成服务政企的各类培训100多万人次。在全国经典诗文诵读大赛(一等奖)、全国通信职业技能大赛(二等奖)、中通服职教联盟技能大赛(一等奖)、全国计算机软件设计比赛(一等奖)|全国首届互联网+快递大学生创新创业大赛等各级各类大赛中频频获奖,充分体现了学院创新人才培养模式的成果,彰显了通信类高职院校的办学特色。

2016年完成年初下达的预算指标(11000万元),实际完成110003万元,实现利润148.3万元,超额完成8.7%。校园保持安全健康稳定。

                                        党、政领导签字:

       (单位盖章)

年    月    日

上级主管部门意见:

                 (签章)

县(市、区)文明委意见:

               (签章)

市文明委意见:

                 (签章)

省文明委审批意见:

               (签章)

注:工作情况简介内容包括:1、自然概况;2、近3年的主要经济社会发展指标;3、创建工作主要做法(详细情况另附2000字以内材料)。

省级文明单位复评工作情况介绍

2015-2017年)

浙江邮电职业技术学院(浙江电信专修学院)

   两年来,浙江邮电职业技术学院(浙江电信专修学院)以文明单位建设为统领,将文明创建融合学院各项事业,按照“学历教育与职业培训互通、校园文化与企业文化共融”的办学特色,深入开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,加强学院党建工作,不断提高学院办学水平,以新校迁建为契机,着力提高学院教育教学水平和人才培养质量,实现学历教育与培训教育相互融合,相互支撑,实现资源互补,发挥特色优势,推动学院专业性强、特色鲜明的行业人才培养基地稳步迈进,文明单位建设取得了较好的成绩。现将各项工作汇报如下:

一、以思想建设为引领,营造学院改革发展的良好环境。

1、深入开展三严三实两学一做学习教育。

根据《关于开展“三严三实”专题教育实施方案》的通知精神,我院自20156月起开展了“三严三实”专题教育,把活动作为严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手,融入到党员干部经常性学习教育中。参加对象45人,包括领导班子成员、中层管理人员(党员)、党总支(党支部)书记。到年底基本完成四个“关键动作”(讲好专题党课、开展专题学习研讨、召开专题民主生活会和组织生活会、强化整改落实和立规执纪)。通过专题教育活动,立足我院“做优学历创品牌,做强培训求效益”的发展战略,按照学历教育向“产教融合”要质量,培训教育向“划小单元”要效益,综合管理向“改革创新”要效率的目标,凝心聚力,取得了阶段性实效。

2016年学院党委开展了“两学一做”学习教育,学院领导高度重视,特召开党委中心组(扩大)“两学一做”专题学习会和“两学一做”学习教育动员会,制定了《浙江邮电职业技术学院开展“两学一做”学习教育实施方案》,启动学院“两学一做”学习教育。各(总)支部积极响应,抓实推进学习教育相关工作。

“两学一做”学习教育,学院党委班子及各级党组织书记带头“学党章、讲党课”。结合学院形势政策课、道德讲堂平台,由学院思政教研室党员教师、特聘专家,为全院师生讲党课;学院党委又专门以“十三五,话担当”主题,组织开展了微党课比赛。思政教研室主任、党员教师魏玲教授前往我院文明结对单位绍兴市越城区马山镇宁桑村讲党课,受到广泛好评。各支部积极开展手抄党章、学习“两学一做”必读书目、浙江省“党在我心中”大学生“两学一做”知识竞赛、学院党务工作者“基础党务工作”知识竞赛等活动,扎实推进“两学一做”学习教育。学院积极探索互联网+工作模式,通过党务工作群、党支部QQ群、微信订阅号,学院党建网等形式,加强对学习资料和学习教育做法上进行交流。学院宣传橱窗、电视机展播也同时围绕建党95周年、“两学一做”学习教育进行轮番宣传,形成了浓厚的学习氛围。

2严格规范党内组织生活。学院不断提高领导班子成员的思想政治素质和领导水平,增强“四好班子”建设的针对性和实效性。坚持中心组学习制度,制定学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题。以法治意识与思维完善我院顶层设计,认真落实中共中央办公厅印发的《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》,坚持党委的领导核心地位,保证院长依法行使职权,以《学院章程》为准绳,进一步优化管理体制,发挥广大师生参与民主管理的作用。认真落实“三会一课”制度,不断深化基层服务型党组织建设。设立党总支部,制定党总支工作职责,不断完善基层党建工作。认真贯彻民主集中制原则,学院重大问题和重要事项,按照少数服从多数的原则,经党委集体讨论决定。坚持民主生活会制度,开展批评与自我批评。加强制度建设,加强和改进党员的管理工作。关心离退休党员的思想和生活,经常听取他们的意见与建议,发挥他们的积极作用。

3加强党风廉政建设。学院积极开展党的纪律、廉洁从政、廉洁自律教育,通过召开党风廉政建设情况分析会,查找问题,研究对策。学院党政主要领导与上级公司签订了《党风廉政建设责任书》、《勤政廉政承诺书》,院党委与各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》,与38位中层管理人员以及12位关键岗位管理人员签订《勤政廉政承诺书》,党风廉政建设责任制目标层层分解,责任落实到人。学院纪委牵头,各部门和工会积极配合,按照《浙江邮电职业技术学院内控流程实施细则》,定期对廉政制度执行情况进行监督检查,排查廉政风险,对存在的问题及时督促整改。学院制定和出台了《浙江邮电职业技术学院建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017 年工作规划》及惩防体系工作任务分解表。就近两年来看,执行情况较好。

  学院坚持每年2次党风廉政建设情况分析会。各党委委员围绕“党委领导班子及成员落实党风廉政建设主体责任情况;贯彻落实中央“八项规定”精神、纠正“四风”问题情况;开展电信集团专项巡视整改和“四个专项”治理工作情况;落实学院党风廉政建设责任制情况”等,查摆问题,剖析原因,提出整改措施。 2016年,学院按照《浙江公司开展四个专项治理实施方案》(中国通服浙党[2016]17号文件,学院开展了领导及其亲属围绕企业经商治理工作。通过个人申报和自查阶段情况、抽查复核阶段情况,学院四岗以下干部及关键岗位人员42人,其中中层干部(含部门主任助理及院长助理)合计39人,关键岗位人员3人。没有发现违纪问题。

4执行“三重一大”制度。党委、院长办公会按照《学院行政办公会议议事规则》、《学院党委会议议事规则》落实议事规则和决策程序。按照《学院三重一大决策事项实施细则》严格执行“三重一大”集体决策制度。

5、党委中心组学习常抓不懈,学习形式力求创新。近两年来,组织学习了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育方案》、《中通服浙江公司党委2016年党建工作要点》、《中通服浙江公司党建工作责任制(试行)》、《关于落实全面从严治党加强和改进浙江公司党建工作的实施意见》(中国通服浙党【2016】18号)省委组织部、省教育工委《关于加强新形势下高校基层党组织建设的若干意见》(浙教工委【2016】18号)习近平总书记在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上的讲话主要精神“十八届六中全会”专题观看了《西方民主到底怎么了》、《西方新闻自由只是传说》等警示片,“全国国有企业党的建设会议”精神和全国高校思想政治工作会议精神等。在此基础上,学院党委班子成员参加省教育厅、省电信公司组织的领导干部培训、全省高校党委书记和校长读书会等多项培训。

二、不断深化基层服务型党组织建设

1.提升“党支部进宿舍”工程。大学生宿舍是学生生活和学习的重要场所,更是学生思想交流、感情联络、活动组织的阵地。学生党支部进宿舍,是以学生宿舍为切入点,推进思想政治教育进宿舍、建设学生宿舍思想政治教育阵地的重要举措。2011年,我院开始实施这项工程,2015年,6个党支部全部进驻宿舍,把党建与日常思想政治工作宿舍的文明创建工作有机地结合起来,学校各级党组织和职能部门全力保障这一工程的有效运行。

2. 规范“党建活动室”,重视网络党建。学院实施“ 党员之家”扩面提升工程,每幢学生楼都建有“党建活动室”。6个“党建活动室”正常使用,2个“党员活动室”建设完成。以“网上党校”为载体,探索开展网络思想政治教育,抓好网络党建、智慧党建工作,进一步激发基层党组织的活力。

3、做好年度党员发展计划,重视培养教育工作

学院重视培养发展青年党员教师和学生党员。积极向上级党组织申报年度发展计划,注重培养考察过程和塑造党性修养。切实做到“成熟一个、发展一个”,两年来,共发展党员77名。学院分两级进行党务知识培训:各分院为红色理论学习小组、学院为业余党校。全年分两期开展红色理论和业余党校学习。各分院党总支择优选拔提交入党志愿书的先进学生开展“红色理论”党章知识学习;选派优秀党支部书记参加全省高校院系党组织书记“两学一做”学习教育示范培训班,返校后专门给学院党务工作者做了辅导报告。

4有组织推进“标杆选树推”工作。

每年“七一”前夕,我院推选一批先进基层党组织和优秀党员受到省公司的表彰,同时学每年开展“一先两优”先进集体和个人评选工作。号召全体党员以先进为榜样,坚定共产主义理想信念,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为学院创新发展做出更大贡献。

2016年12月下旬,我院通信咨询培训院院长曹媛春荣获十大“最美通服人”荣誉称号。  

四、创建和谐校园,丰富群团工作。

  1. 关爱教职工生活,开展丰富的工会活动。

学院关爱教职工身心健康,启动了教职工健步走比赛活动、还结合全体教职工兴趣爱好,组建了摄影、乒乓球、健步等13支教工兴趣小组,并积极开展小组兴趣活动。2016年暑期组织全体教师职工开展了“暑期疗休养”活动制定了《浙江邮电职业技术学院教职工疗休养试行办法》,为先进教职工提供优良的疗休养环境,受到了广大教职工的好评。学院还专门组织了教职工趣味运动会和“迎新拔河比赛”等。丰富教职工业余生活,增强教职工的体质,加强了部门的交流。

2、发挥学组织的作用,建设健康向上的校园文明

  雅艺术进校园、经典诵读晚会等活动为导向,依托学生社团,积极开展体育风情节、邮院好声音等丰富多彩的校园活动,有效丰富校园文化内涵,提升学生的综合素养和创新能力,2015-2016年,共有11个社会实践项目、17个志愿者服务项目(团队)、70名师生受到省市级表彰,校园文化内涵建设持续推进。2015年学院组织为管信院尿毒症患病学生募捐71434.60元,弘扬了正能量,促进了校园文化的提升。2017年被评为浙江省高校无偿献血爱心集体

两年来,我院组织志愿者服务乌镇世界互联网大会,承担“数字经济论坛——中外政企对话”的嘉宾接送、嘉宾签到、VIP 1对1服务等志愿服务工作。 我院志愿者们热情周到的服务,受到与会来宾们的一致好评。

   3、夯实领导班子成员、机关党支部结对帮扶工作。

2013年开始,我们开展了领导班子、中层干部结对班级、寝室、困难学生这项工作,取得了良好的效果。今年我们力争进一步深化这项活动。通过帮扶结对,在培训业务、招生就业等方面都有较大的成果。近三年,实现培训业务收入1.2亿,学生就业率达到97.25%以上

4、“高校思政实践教学基地”建设为契机,深化“百校联百镇”活动

建立实践教学基地是深化高校思政理论课改革的一项重要内容。我院认真落实浙江省委宣传部、省委教育工委《关于加强和改进高校思想政治工作“双十”举措的实施意见》(浙教工委[2014]19号)和浙江省宣传部、省委教育工委《关于建立高校思政实践教学基地的通知》(浙宣办[2014]8号)的精神,开展了“百校联百镇”活动。2015-2016年嵊州市经济开发区(浦口街道)结成对子 为广大师生在实践中了解社情民意、增强实践意识、促进理论学习提供了新的平台。两年来,我院组织100位师生到浦口街道开展了暑期社会实践活动,内容包括“五水共治”、“三改一拆”、“两美浙江”、社会主义核心价值观宣传等

五、把控话语权,注重防范校园舆情,狠抓学院安全保卫工作。

1、做好思想意识形态管控。

我院高度重视并积极防御宗教势力对校园的渗透,制定方案,落实责任,确保校园和谐稳定。在全省高校反邪暑期社会实践活动中喜获佳绩我院“反邪扬正气,放飞中国梦”实践团队荣获“2016年浙江省‘学生建功G20青春践行中国梦’高校反邪暑期社会实践团队二等奖”,朱勤国老师荣获“优秀指导老师”荣誉称号,胡红雁同学获得“优秀学生干部”和“先进个人”荣誉称号2016年绍兴市委宣传部特向我院在G20期间参与舆情管控工作发表扬信。

  2、开展“百日安全”活动。

  邀请绍兴市越城区消防大队专家前来做消防安全讲座,组织全校安全员、宿舍管理员、主要学生干部开展灭火演练。学院领导定期前往食堂、学生宿舍、培训教学实训场地等一线检查安全工作,后保处加强监督和指导各部门安全班组扎实开展安全保卫工作。与绍兴市疾控中心强强联合,做好学院防艾宣传教育工作,荣获“2016年度浙江省防治艾滋病性病爱心企事业单位”荣誉称号,3名同学荣获“2016年度浙江省防治艾滋病性病优秀志愿者”荣誉称号。

  1. 重视校园宣传文化阵地建设管理,做好信息公开。

        积极应对多元文化、社会思潮对校园宣传文化和校园意识形态的冲击,努力发挥宣传文化阵地的正面引领作用。目前,学院宣传窗、广播站、讲座、论坛、学术报告、网站、微博微信易信新媒体等,做到责任落实,谁主管谁负责,不留死角,不留盲区,重大事项执行严格的审批制度,牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。积极向绍兴日报、晚报、绍兴电视台、浙江教育报投稿

    按照教育部《高等学校信息公开事项清单》,落实10大类50条事项的信息公开情况。2015-2016学年,全校新增主动公开信息1100余条,较去年增加200余条。其中,通过校园网公布各类信息680条,通过发文方式主动公开信息136份,通过《邮院信息》、宣传栏、公开栏和各类简报主动公开信息300余条。

    4.做好老干部工作和统战工作。组织离退休老干部参观滨海新区,在向老干部们汇报学校的发展现状的同时,也向继续关注学院发展的老干部们表示感谢,希望他们一如既往地关心支持学院的各项工作,并用长期积累起来的丰富知识和宝贵经验,为学院发展和建设建言献策。支持民主党派按照各自章程开展活动,凝聚党外人士的智慧,尊重党外人士的劳动。目前,学院有各类民主党派人员(在职)11名。

5.重视信访稳定和安全保卫工作。认真办理群众来信来访,认真做好校园安全秩序的检查和巡查工作,做好师生消防、交通安全意识、法制意识和自我保护意识的宣传教育工作,切实保障校园安全稳定。两年来,我们认真组织每年两次校园安全隐患排查化解和师生思想动态研判,并形成报告上报省教育工委。

6.持续推进文明创建工作。2015年,按照省文明办的要求我们继续与绍兴宁桑村、建德航景村保持文明结对单位,长期与结对村形成良好的互动。以培育和践行社会主义核心价值观为重点,不断深化“美丽乡村”主题活动,开设道德讲堂,举办4期,讲述身边好人好事的先进事迹、道德模范,让师生学有榜样。2015年,组织75位师生参加绍兴市“全国文明城市”创建执勤活动,2016年组织25位党员干部参加绍兴市“礼让斑马线”文明劝导活动,受到社会的一致好评,并积极参与公民爱心日捐款活动,完善志愿服务长效工作机制和活动机制进一步巩固精神文明创建成果。

六、改善办学环境,推进人才培养内涵建设。

1、新校置换迁建有效推进。学院着力推进新校置换迁建设工作。2015年6月18日,学院与滨海新城签订置换迁建协议和备忘录,一次性征地500亩,分两期建设,一期建设计划30个月完成,经过多轮沟通,现已完成新校规划设计方案的敲定,新校建设蓝图初步呈现。2016年学院新校一期建设上马,建筑面积10.5万平方米。目前,工程总体进展顺利。

2完善人才培养体系,教学质量稳步提高学院认真贯彻现代高职教育理念,根据国家职教工作会议精神,对照“浙江省高校教学工作及业绩考核办法”,总结经验,查找差距,突出教学工作的中心地位。

加强专业课程建设。学院继续以优势、特色专业建设为抓手,着力打造专业品牌,凝练专业特色,提升专业核心竞争力。两年来,学院完成新专业的梳理和申报,目前拥有专业16个。课程建设以“实际、实用、实践、实效”为原则,紧跟行业发展及实际岗位需求,通过开展第四届微课教学比赛、“课堂教学创新观摩课”、“推门听课”等多项活动,为教师交流优秀教学经验、拓宽教学改革的思路搭建平台。新增市级精品课程4门。2015-2016年,我院学生参加省市级以上学科竞赛和各类技能比赛获奖68项,其中获得国家级奖项11项,省市级奖项57项。组织承办全国“互联网+”快递大学生创新创业大赛,并获得金奖三项,银奖一项,铜奖两项,同时获得优秀组织奖,有效彰显了学院办学实力。

加强校企政企合作。2015年与浙江省电信公司签订“产教融合、校企合作框架协议”,2016年学院10000号校内综合实训基地建成运营,收效良好。深化企业科技指导员制度,全面完成邮政行指秘书处各项工作,实现收入30万元。2016年学院与浙江省邮政管理局签订人才强邮战略合作框架协议,浙江省邮政行业人才培养基地落户我院,同时获批国家邮政局确定的第一批全国邮政行业人才培养基地;全面完成全国邮政行指委秘书处各项工作,组织参加第四届京交会中国快递行业(国际)发展大会暨快递服务板块展览,组织召开2016年高职快递专业教育研讨会等,提升了学院知名度。

加强教学科研建设。两年来,全院共计立项各级各类科研项目61项,61项课题(项目)结题,其中3篇论文分获浙江省高等职业教育研究2016年年会优秀学术论文一等奖、二等奖、三等奖;1篇论文获浙江省高校科研管理研究会2015年年会优秀论文二等奖;三篇论文分获浙江职业技术学会“百佳论文”一等奖、二等奖;3项课题获得绍兴市教育科学规划课题优秀成果评比二、三等奖。1位教师被聘为绍兴市社科院智库研究中心特约研究员;1位教师被评为绍兴市高校学报研究会先进个人1为教师评为社科新人

  优化师资队伍建设。继续推进“四师”工程,加大“双师型”素质教师的培养力度,多方筹措企业兼职教师进课堂,建立科学的师资梯队。两年来,学院组织教师下企业实习人数达2/3以上;14位访学访工教师到到校企合作单位顶岗实习,12名访问工程师校企合作项目获得立项,6个访问工程师项目顺利结题;6名专业教师获得了技师及以上高资质证书;3名教师参加高职教师素质提升国培项目;3名教师获得高级职称晋升,新引进教师15 ;累计有94名教师具备“双师型”素质;组织教师网络培训46人次,18位教师参加了省教育厅组织的创业导师班培训。同时,积极开展青年教师助讲活动,设立课堂教学创新专项经费,切实提升教师的创新能力水平。启动2016骨干员工选拔推荐工作,4名员工入选省公司级骨干员工、12名员工入选学院级骨干员工,增强了员工的凝聚力、向心力。

  1. 做大培训业务,推进三大基地建设。学院以三大基地为抓手,通过架构调整,有效整合资源,搭建政企培训市场资源与信息平台,制度建设规范化,团队协作促效能,共享培训资源平台,平台功能初现成效,形成智慧城市培训基地、继续教育基地、职业技能鉴定站的有机结合。连续两届完成智博会浙江省智慧城市示范试点项目布展工作,获最佳组织奖和最佳项目奖。承担中国信息化百人会2015年第四次公共政策双周圆桌会会务工作和第二届互联网大会前期筹备工作及浙江分论坛会务支撑工作,有效促进与政府与企业间的粘合度,基地品牌与影响力也初现端倪。国家技术人才继续教育基地喜获1项国家级高研项目,3项省级高研项目,充分发挥了基地建设的效能。

    两年来,学院做好新员工入职训练营、特种作业培训、安全管理人员培训等优势培训项目,自行研发“以店包片营维一体片区经理运营能力项目”,开发微课制作培训课程,“在线学习”平台建设初见成效;承接2016年“通服工匠”施工规范技能竞赛赛前培训,不断开拓省外培训市场。

3、加强学生管理工作,育人成果不断显现

    学院注重学生的日常管理和养成教育,深入贯彻“三全”育人理念,强化“教书育人、服务育人、管理育人” 经常化、规范化、制度化,在有效服务学生、创建良好校园文化等方面加大工作力度,育人成果有效显现。

学生管理持续规范。学院扎实推进学生教育工作,强化学生教育管理队伍建设,以业余党校学习、形势与政策主题教育为引领,以 “五星文明”创建为抓手,深入开展“大学生文明修身、文明寝室创建”专题活动,大力推进“生活德育”养成教育工程;关注大学生心理健康教育,加大学生事务中心建设,加强“五种”困难学生的教育管理和校园舆情的管控。2016年,“生活德育”工程被绍兴市委宣传部和绍兴市教育局评为2016年在绍高校德育创新成果一等奖;3间寝室被评为绍兴市首届大学生寝室文化节“最美寝室”。

创新创业教育深入开展。学院大力助推大学生创新创业能力培养,细化管理办法,强化“三创”主题教育,积极推进创新创业教育改革。2016年,学院成立创业学院,召开创新创业教育工作动员会,印发《学院大学生创新创业教育改革实施方案》,成立创新创业教育改革领导小组;5个项目被立项为省级新苗项目并完成结题;8个项目被立项为市级大学生科技创新项目。在第八届浙江省大学生职业生涯规划与创业大赛中获高职高专组优胜奖3项。

招生目标圆满实现。2015年,我院圆满完成了三位一体招生,2016年,学院圆满完成高职提前招生改革试点高校招生制度改革对于高职院校的四种形式,学院已全部顺利对接完成。同时加大生源基地建设,新增合作中职盟校6所,增加合作专业3个,使我院中职盟校达到11所,合作专业达到9个,有效开拓了生源基地。2015年招生人数1336人,2016年招生人数1333人,圆满完成招生工作。

就业质量稳步提升。学院积极筹措人力物力,强化以专业教研室为主体的就业工作制度,从各个层面保障就业工作的有序稳健开展。学院将综合实践系统管理和专业巡回指导相配合,有效确保了顶岗实习学生的专业成长和实习效果。2016年,学院与浙江电信和浙江通服联合举办专场实习招聘会,分别共招聘录取实习生247人和310人,录用总数达到了本届学生总数的45%,为历年来最高。两年来,学院共有毕业生2075人,毕业生初次就业率达97.66%

   成人教育深入推进。积极探索成人教育新模式,全面开展南邮杭电浙大远程、北大远程、“技能+学历”、“专升本”等各个层次的学历教育。两年来,专升本辅导班考试上线302占本届毕业生总人数的10.97%,继续保持全省的领先水平。

   七、创建工作中存在的问题及原因分析

两年来,学院在文明单位创建中不懈努力,取得了一定的成绩。但还存在一些问题,主要表现在:

  一是创建工作没有做到动态化管理创建工作认识不够到位,定期专门研究创建工作不多,出台相关制度较少,复评前临时收集整理材料,经常性的培育工作做得不够。

二是重形式、轻实效。对创建工作的本质把握不深,创建活动没有向纵深推进,创建工作氛围不是很浓,系统性的创建工作网络不够完善。

缺乏监督机制制定计划后,缺乏落实工作的具体举措,缺乏监督检查,导致创建工作成效不够明显

四是主动参与街道、社区的活动不够多。由于隶属关系,与当地联系较少。

我们认为,导致文明创建工作存在上述问题的原因思想认识上的偏差考核评价体系的不足。对两个文明互促共进、相得益彰的认识不深刻,对创建文明单位的意义、作用、内容认识不到位,在布置工作、落实措施、制定政策上存在“一手硬一手软”现象文明创建工作点多面广线长,对文明创建工作过程的考核,难以做到量化、细化、规范化,导致只重视文明创建工作的结果,而对文明创建工作的过程却难以引起足够的重视。

   八、解决的对策

   为切实解决这些问题,我们打算从以下几个方面去整改:

   1.文明创建工作是一项长期工程,我们要重视日常管理,实行动态管理,用科学管理强化创建工作进一步健全统一领导,党政工团各部门齐抓共管,各负其责广大师生积极参与的文明创建工作机制落实创建经费,建立文明创建奖惩制度,把文明建设实绩纳入干部选拔任用和工作绩效考核。

   2.强化教育引导,把师生员工的思想道德教育和提高整体素质作为创建的一项重要内容。创设活动载体,加强党的各项方针政策的教育,理想信念教育,弘扬和培育民族精神,引导师生树立正确的世界观、人生观和价值观;加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,大力推进公民思想道德建设和社会主义核心价值体系建设,把和谐创建的理念贯穿于文明创建活动的全过程。

   3.加强与市、区文明办的联系,利用文明结对、双百双进、党员活动、义工、慈善捐款、志愿者活动、大学生“三下乡”等形式,积极参加街道、社区的文明创建活动,发挥学校的智力优势,服务群众,为当地的文明创建多做贡献。

    4.提升师生员工的幸福指数,增强创建工作感染力把解决师生员工关心的热点、难点问题和工作生活中的实际困难,作为衡量创建工作成败的重要标准,真正使师生员工在参与创建中受到教育、得到实惠利益

   文明单位创建永远在路上。我院将按照文明单位创建要求,高标准、高要求、高水平的不断推进建设力度,围绕学院中心工作,以新校建设为契机,把握正确发展方向,总览全局,协同各方,依靠群众,创新发展,不断巩固和扩大文明创建成果。